1、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

2、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

3、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

4、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

5、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

6、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

7、你先建制度，违规了，按制度说话！

8、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

9、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

10、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

11、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。

12、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

13、决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

14、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

15、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

16、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

17、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

18、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

19、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

20、不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。

21、道本无言可述皆当全力以赴。

22、说话就象双刃剑，杀不了对方就会**。

23、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

24、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

25、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

26、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

27、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。

28、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

29、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

30、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！