1、如果你不能衡量它，你就不能管理它。

2、企业的执行力取决于纪律。

3、有效的管理者会让员工关注机会，而不是问题。

4、如果你无法衡量，你就无法管理。

5、对的人请上车，错的人请下车。

6、管理者最基本的技能：有效的沟通。

7、世界上没有任何一种产品，质量差，价格便宜，能够长久生存。

8、当更多的行为缺乏道德约束时，就会伤害更多的人，而这种短视的做法会损害一个人的长期领导力。

9、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。

10、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

11、在邪恶的攻击中，积极的色彩是衰落。

12、信任是好的，监督更重要。

13、我们应该把我们的行动纳入我们的决定，否则我们只是纸上谈兵。

14、没有分歧就不会做出决定。

15、谁必须利用我的产出来提高生产率。

16、重复一个人的错误不是能力的问题，而是态度的问题。

17、管理就是沟通，沟通，再沟通。

18、多想，少错句，多读，少错事。

19、千里之行，莫逆之交；千里之行，莫逆之交。千个首都也比不上。说到成人之道，不必经常先称帝，义才是德。

20、名声不是空的，而遭受的不仅仅是。

21、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。

22、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

23、就产品质量而言，不是100就是0。

24、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

25、不需要看到别人是无用的，要让别人看到你是有用的。

26、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。

27、管理，成本分析，到最后一点分析。

28、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

29、不做好就是不做好，没有借口。没有借口，就没有成功的入口。

30、纪律是管理关系的形式。