1、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

2、小谦不立，自食其果不胖身。

3、要在公司治理中取得成功，必须解决所有利益相关者共享、受益、认同的文化内涵问题。

4、我们谈论的是实际和务实，但我们倾向于奖励那些擅长肤浅和投机取巧的人。

5、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。

6、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。

7、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理关系是关于人的。

8、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。

9、当人们聚集在一起的时候，战争将会胜利，但是防御将会加强。

10、它的朋友的看法，那么它的美德，不值得也可以观察到。

11、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。

12、管理，成本分析，到最后一点分析。

13、忘记生意的人就失去了工作。

14、企业管理就是过去的沟通，现在的沟通，未来的沟通。

15、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。

16、多想，少错句，多读，少错事。

17、Vajin好独家，解除灾难。

18、风险与收益的大小成正比。

19、所有结论都是经过调查研究得出的；在调查研究中，如果你找不到原因和解决办法，你就不能放手。

20、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。

21、圣人能抽出时间，而不是时间。智者比智者更好。

22、天的数目与天的数目是相对的。

23、创新就是创造一种资源。

24、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

25、有效的管理者善于用人。

26、决定的反面是不做任何决定。

27、没有检查的管理是理想的管理。

28、在企业内部，只有成本。

29、重要的决定不能没有其他选择。

30、看看什么是正确的决定，而不是什么是人们可以接受的。

31、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。

32、客户是创新的重要源泉。

33、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。

34、对的人请上车，错的人请下车。

35、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

36、新管理制度的引入，必须对其进行僵化、优化和固化。

37、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

38、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

39、决策能力是管理中最重要的阶段之一。

40、先做高质量的人，再由高质量的人做高质量的商品，因为它是高质量的商品，所以市场是畅通的。

41、管理就是沟通，沟通，再沟通。

42、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。

43、授权和信任是有效授权的方式。

44、有效的管理者在发挥长处的同时必须容忍他人的缺点。

45、正确的决定来自于所有人的智慧。

46、能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。

47、没有执行力，就没有竞争力。

48、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。