1、人才是最高利润的商品，能经营好人才的企业是最终的大赢家。

2、所有的企业家，永远要告诉自己一件事：从第一天开始，你每天都会面对困难和失败，而不是成功。困难不是不能回避，而是不能让别人替你去拼搏，任何困难都要你去面对。

3、一味地增加人员，扩大规模，而不改进组织，好时光是不会长久的。松下幸之助。

4、金钱不是目标，不是结果，也不是消费品。它是实现你事业的工具。

5、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。世界首富比尔·盖茨。

6、经理不是那种只会告诉人们该做什么的人。他是一个用一定程度的雄心来激励球队并使之保持在正轨上的人。

7、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。安迪·格罗夫。

8、世界上没有一种产品，其质量低劣，价格低廉，却能经久不衰。

9、企业的成功取决于团队，而不是个人。罗伯特？凯利。

10、正确的决定来自所有人的智慧。

11、一个公司需要快速成长，因为它需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。

12、永远相信：当所有人都冲进来的时候离开，每个人都必须停止游戏才能进去。

13、如果财富被更广泛地使用，它应该意味着幸福。钱不是最重要的，最重要的是你是否在做你喜欢的事情，你是否有一个幸福的生活。

14、一个商业领袖，无论他的商业能力有多强，如果经过几年的创业，他仍然是他的团队中专业领域最好的，那么他肯定不是一个好的领导者。因为优秀的领导者通过判断和制定和管理标准来生活，产品和人才将遵循同样的判断和标准。

15、可持续竞争的唯一优势是相对于竞争对手的创新能力。詹姆斯·莫尔斯。

16、如果有一天我死了，它会写在我的墓志铭：这里躺着一个人，他努力工作，为这个社会的繁荣和进步贡献了自己的生命。

17、创造性模仿不是复制别人，而是超越和再创造。西奥多？莱维特。

18、正确的决定来自所有人的智慧。

19、雇佣一个廉价的随叫随到的庸医比雇佣一个高技能的专家要好。詹姆斯？柯林斯。

20、管理就是沟通和沟通。杰克？韦尔奇。

21、企业发展就是要培养一群狼。狼有三个特点：一是嗅觉灵敏；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体斗争意识。

22、客户是创新的重要源泉。汤姆？彼得斯。

23、沟通是管理的本质。山姆？沃尔顿。

24、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。Warrenbennis。

25、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

26、你无法摆脱压力。一个企业家应该耐得住寂寞，耐得住**，耐得住压力，耐得住委屈，在外面练一层皮，在里面练一口气，这是很重要的。武术大师比经历了多少磨难，比成功了多少。

27、对于我来说，创业20年，财富有多少并不重要，重要的是我有能力创造这些财富！如果我所有的财富都消失了，我可以重新开始。

28、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森。

29、有效的管理者善于用人。彼得？德鲁克。

30、如果良率设置为85%，那么15%的误差是可以容忍的。菲利普·克劳斯。

31、无论何时你做任何事，都要做最好的打算，做到最好，做最坏的打算。

32、在逆境中，你要问自己是否有足够的条件，当我在逆境中，我认为我有足够的条件，因为我勤奋，节俭，毅力，我愿意学习，愿意建立信誉。

33、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。

34、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。杰克？韦尔奇。

35、行动可能是缓慢的，但策略必须是正确的。

36、创新是成为大公司的唯一途径。

37、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

38、为了制定目标和政策，经理必须对公司的内部运作和外部市场环境有很好的了解。

39、企业最大的资产是人。松下幸之助。

40、只有出现分歧才能做出决定。阿尔弗雷德·斯隆。

41、回顾我的创业历程，这是一个不断探索和修正的过程。

42、一个真正的企业家不能光靠自己跑来跑去，也不能在学术课上被教授。他必须在市场经济的大潮中崛起，在风雨中成长。

43、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。威廉·戴明博士。

44、管理者最基本的技能：有效的沟通。

45、创新就是创造一种资源。彼得？德鲁克。

46、创业要找最适合的人，不一定是最成功的人！

47、企业应坚持利润在利润之后，成本在成本之前的观点。学会让，而不是给予，商人的最高境界就是让，给予就是施舍。

48、就业不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得？德鲁克。